un despido disciplinario con el único objetivo de cobrar el paro ¿Es compatible la prestación de desempleo con el despido disciplinario? El despido disciplinario puede llegar a ser un fraude de ley (1) tanto del trabajador como del empresario, con todas las consecuencias jurídicas y económicas para las dos partes, cometiendo en tal caso una […]
Despido disciplinario y prestación de desempleo (I)
El despido El contrato de trabajo puede extinguirse, entre otras causas, por despido del trabajador. La presente publicación analiza el DESPIDO DISCIPLINARIO, por decisión unilateral del empresario ante un incumplimiento de las obligaciones del trabajador; pero ¿cabe cualquier incumplimiento? No. En primer lugar, el incumplimiento debe ser grave y culpable. En segundo lugar, y a […]
